Türk Telekom Genel Müdürlük | İletişim, Adres, Telefon Numarası

Türk Telekom Genel Müdürlük | İletişim, Adres, Telefon Numarası

Türk Telekom Genel Müdürlük | İletişim, Adres, Telefon Numarası

Türk Telekom Genel Müdürlük İletişim, Adres, Telefon Numarası soruları hakkında gerekli bilgileri sizlere yazımızda aktaracağız.

Türk Telekom Genel Müdürlük

 

Türk Telekom’un Ankara ve İstanul’da olmak üzere toplam 5 adet genel müdürlüğü vardır.

 

Genel Müdürlük Adresleri

ANKARA

Adres   : Turgut Özal Bulvarı 06103 Aydınlıkevler Ankara

Faks     : +90 312 306 07 32

 

İSTANBUL

Adres   : Gayrettepe Mah. Yıldız Posta Cad. No:40 Gayrettepe Beşiktaş İstanbul

 

GÜNEŞLİ

Adres   : Bağlar Mah. Yalçın Koreş Cad. Fidan Sk. Erdinç İş Merkezi No: 1 34209 Güneşli / İstanbul

 

ÜMRANİYE TEKNOPARK

Adres   : Çakmak Mahallesi Balkan Cad No:49 Ümraniye / İstanbul

 

ACIBADEM 

Adres   : Acıbadem Mahallesi Acıbadem Caddesi, No: 150, Acıbadem, Üsküdar / İstanbul

 

Türk Telekom Mail Adresi Nedir? Müşteri Hizmetleri Mail Adresi..

Türk Telekom Müşteri Hizmetleri Telefon Numarası Ve Direk Bağlanma

KPI Ne Demek ? kpi nedir ?

KPI Ne Demek ? kpi nedir ?

KPI Ne Demek ? kpi nedir ? sorusu sık sık sorulmakta ve internette aranmaktadır. Sizler için bu soruya aşağıdaki yazımızda cevap vereceğiz.

KPI ne demek

Yakın zamanlarda sık sık karşımıza gelen bir kavram olsa da aslında bu kavram okul sıralarından gündelik yaşantımızda, hayatın pek çok anında karşımıza gelen ve varlığını sürdüren bir kavramdır; yalnızca ismi değişik. İş yaşantımızda özellikle beyaz yaka personelin ağzına yerleşmiş bir kavram olan KPI kavramı hakkında sizlere detaylı bilgiler vereceğiz. KPI hakkında diğer ayrıntılara geçmeden önce KPI nedir özet olarak açıklayalım; KPI’ın açılımı ‘’ Key overall performance Indicator ‘’ yani Türkçe anlamı ile anahtar ve temel performans göstergesi anlamına gelmektedir. Bu kavramı daha anlaşılır bir şekilde anlatmak gerekirse tek bir kelime ile şöyle ifade edebiliriz; hedef. Hayatımızın her döneminde yeri olan hedeflerin, iş hayatında daha “profesyonel” tabiri KPI’dır. KPI’lar çoğu çalışanın korkulu rüyasıdır, bu korkunun sebebi; yıl başında belirlenen hedeflerin, belirlenen süre bittiğinde gerçekleşmesi esastır. Hedefler gerçekleşmezse uyarılar, terfi olmamalar, motivasyon kayıpları gibi olumsuz durumların listesi kabarır. Aslında KPI doğru belirlendiğinde çalışan için bir stres sebebi olmaktan çıkıp eğlenceli bir yarışa, motivasyon kaynağına dönüşebilir. İş yaşatısında belirlenen hatalı KPI’lar neticesinde motivasyon kaybı, konsantrasyon eksikliği, iş verimi düşer ve beraberinde mutsuzluk, huzursuzluk gelir. Bugün KPI uygulamasına baktığımızda aslında çalışanlar için bir baskı unsuru gibi görünse de temelde daha iyi olma konusunda önemli bir fırsattır. Belirlenen KPI’lar ne kadar gerçekçi, ölçülebilir ve somut olursa başarı da bir o kadar kolay elde edilebilir. KPI’ların diğer faydaları için yazımıza devam ediyoruz, gelin bu faydaları birlikte inceleyelim.

 

KPI ların ne gibi faydaları vardır?

Çalışanlar genel olarak doğru tanımlanmayan KPI lardan şikayetçi olsa da hedefler doğru belirlendiğinde pek çok fayda da sağlar. Performans yönetim süreci ne kadar doğru uygulanırsa, sonuç da bir o kadar iyi olacaktır. KPI’ın en büyük faydalarından biri personellerin kendini geliştirmesidir. Hedefler, hep daha iyiye yönlendirir ve motive eder bu sebeple personeller kendini geliştirir ve hedeflerini gerçekleştirmek için diğer çalışanlarla değil kendiyle yarışır. KPI aynı zamanda kişiye başarma duygusu ile bir haz duygusu verir. Başarmış olmanın sağladığı özgüven ilerleyen zamanlarda çalışma persformansına da olumlu etki eder. KPI’ın gerçekleşmesi, personel için en büyük motivasyonlardan biridir aynı zamanda. Hedefler doğrultusunda amirler personelleri daha kolay takip edebilir bu sebeple performans değerlendirme aşaması da daha iyi yürür. KPI, kendi içinde bir düzen barındırır. Kurallar açıktır, hedef nettir. Bu sebeple bu hedef ışığında daha planlı bir çalışma yapılır.

 

KPI belirleme ve bu sürecine etki eden etkenler nelerdir?

Makalemizin en başında yazdığımız gibi gerçekçi olmayan KPI’lar başarısızlık ve motivasyon kaybına sebep olabilir. Bu sebeple KPI belirlenirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Performans değerlendirme aşamasının en dikkat edilmesi gereken parçalarından biri KPI lardır. Hatalı seçilen hedefler hem personel için hem de amiri için sorun çıkarabilir. Personelin kendine olan inancını kaybetmesine sebep olur ve bu da doğrudan iş verimini azaltır. KPI saptanırken dikkatli olunması gereken bazı konular vardır. Bunları aşağıda başlıklar halinde inceleyelim.

  • KPI belirlerken gerçekçi olunmalı

İlk başta da yazdığımız gibi gerçeği yansıtmayan ya da ulaşılması çok güç olan hedefler belirlemek motivasyon kaybı yaratır çünkü işin sonunca başarı oranı oldukça düşüktür. KPI kesinlikle gerçekçi olmalıdır. Çalışanın kapasitesi, tecrübesi, yetkinliği, önceki başarıları KPI belirlemede kıstas olmalıdır. Hatta çalışanın mevcut motivasyonu bile KPI belirlemede önemlidir. Yaşadığı bir sağlık problemi olup olmaması gibi faktörler hedefi doğrudan etkiler bu nedenle KPI belirlenirken çok geniş bir bir bakış açısı gereklidir.

  • KPI’lar mutlaka ölçülebilir olmalı

En kritik noktalardan biri de bu. KPI belirlenmeden önce olası hedeflerin resmi bir dayanağı olmalıdır. Farazi düşüncelerle değil sayısal bir sonuç ya da ölçülebilir bir değer gereklidir. Hedef daima net olmalıdır. Bir konu üzerinde araştırma yapmak KPI belirlenmesi için kıstas değildir; daha somut ve elle tutulur sonuçlar gereklidir.

  • KPI’da zamanlamanın önemi

KPI belirlenirken en fazla dikkat edilmesi gereken noktalardan biri zamanlamadır. Hedef belirlenirken doğru zamanlama yapılmalıdır. KPI’ın mutlaka doğru bir sonlanma tarihi olmalıdır. Hedef önemlidir ama bu hedefin ne kadar sürede yapılması gerektiği de aynı önemdedir. İş hayatında sıkça kullandığımız “deadline” yani bir diğer deyişle teslim süresi, KPI için de geçerlidir. Hedefin, doğru zaman diliminde yapılması gerekir ancak bu zamanlamanın da yine gerçekçi bir planlama ile belirlenmesi önemlidir.

  • KPI’ın amacı mutlaka belirlenmelidir

KPI belirlemede hangi amaçla yola çıkıldığı önemlidir. Örnek olarak yalnızca hedef satış mı, zamanlama mı yoksa para mı? KPI’ın belirlenme amacının ne olduğu da önemlidir. KPI’ların hangi periyodlarda uygulanacağı, ölçümlemek istenilen şeyin ne olduğu, bunun şirkete olan faydası gibi başlıklar üzerinde de durmak gerekir.

 

 

 

OGS Depozito Bedelleri Nasıl İade Edilecek?

OGS Depozito Bedelleri Nasıl İade Edilecek?

OGS Depozito Bedelleri Nasıl İade Edilecek sorunu OGS kullanan vatandaşlar tarafından sık sık sorulmaktadır.

 

OGS Depozito bedelleri hakkında yeni bir gelişme yok, Ulaştırma Bakanlığından iadenin nasıl olacağı hakkında yeni bir duyuru beklenmektedir.

 

Daha Önce 31.03.2022 olarak açıklanan OGS iptal süresi büyük ihtimalle ileri bir tarihe ertelenecektir.

Kamu Çalışma Saatleri Nedir? | adresvetelefon.com

Kamu Çalışma Saatleri Nedir?

Kamu Çalışma Saatleri Nedir? sorusu sık sık aranmaktadır. Peki Kamu Çalışma Saatleri Nedir?  hangi kurum hangi saatte çalışır inceliyoruz…

 

Kamu çalışma saatleri kurumlara ve şehirlere göre değişik göstermektedir, bu sebep ile bizim sitemizde ve diğer sitelerde yazan bilgiler kesin bilgiler içermemektedir. Mesai saatleri, kurum, şehir, mevsim, salgın hastalık gibi birçok sebeple değişiklik göstermektedir.

Biz yinede sizler için genel bilgilendirme için bazı şehirler ve kurumsal için örnek mesai saatleri yazacağız. Siz işiniz olduğu kuruma uzaktan gidecekseniz öncesinde telefon ile arayıp mesai saatlerini, öğle arası gibi bilgileri detaylıca öğrenip ondan sonra gitmenizi tavsiye ederiz.

 

 

Resmi Daireler Mesai Saatleri

 

KURUM ADIAÇILIŞ SAATİÖĞLE ARASIKAPANIŞ SAATİ
NÜFUS MÜDÜRLÜĞÜ08:3012:30 – 13:3017:00
    
KAYMAKAMLIK08:3012:30 – 13:0017:00
    
BELEDİYE08:3012:00 – 13:0017:00
    
VALİLİK08:3012:30 – 13:3017:00
    
İŞKUR08:3012:30 – 13:3017:00
    
VERGİ DAİRESİ08:3012:30 – 13:3017:00
    
SGK08:0012:00 – 13:0017:00

 

 

 

Kamu Çalışma Saatleri

 

Resmi Daireler Mesai Saatleri 2022 – Kamu Çalışma Saatleri Nedir?

Trendyol Adres Bilgileri | adresvetelefon.com

Trendyol Adres Bilgileri

Trendyol Adres Bilgileri kullanıcılar tarafından sık sık aranmaktadır. Sizler için trendyol adres bilgileri ve diğer iletişim bilgilerini yazacağız.

trendyol adres

 

Trendyol Adres

Adres : Maslak Mahallesi Büyükdere Caddesi (Spine Plaza) No:243 İç Kapı No:19 Sarıyer/İstanbul

( DİKKAT BU ADRES İADE ADRESİ DEĞİLDİR !!! )

 

Trendyol Unvan

DSM Grup Danışmanlık İletişim ve Satış Ticaret A.Ş.

 

Telefon

Telefon: 0 212 331 0 200

Faks

Fax: 0 212 332 18 93

Vergi Dairesi

Maslak V.D. 313 055 7669

Ticaret Sicil No

Ticaret Sicil No: 711896

Mersis Numarası

MERSİS Numarası: 0313055766900016

Kep Adresi

Kep Adresi: dsm@hs02.kep.tr

Sorumlu Kişi

Sorumlu Kişi: Yasin Canki

 

 

Pasiflora nedir, çarkıfelek bitkisi nedir, nerelerde kullanılır?

Pasiflora nedir, çarkıfelek bitkisi nedir, nerelerde kullanılır? Pasiflora faydaları nelerdir? Çarkıfelek bitkisinin faydaları nelerdir?

Pasiflora nedir sorusu ve çarkıfelek bitkisi nedir sorusu sık sık sorulmaktadır. Peki çarkıfelek bitkisi ve pasiflora nerelerde kullanılır? Pasiflora faydaları nelerdir? Çarkıfelek bitkisinin faydaları nelerdir? Sorularını cevaplıyoruz. Rahatlatıcı etkisi ile bilinen pasiflora diğer adı ile çarkıfelek bitkisi uykusuzluk gibi yada stres, adet görme ve menopoz dönemindeki psikolojik sıkıntı ve gerginlik gibi sorunları olanlar tarafından kullanılır. Peki pasiflora bitkisi nasıl kullanılır? İşte pasiflora bitkisinin etkisi hakkında diğer merak edilen herşey…

Pasiflora Nedir

Pasifloranın depresyon ve benzeri psikolojik rahatsızlıkların belirtilerini hafifletmeye yardımcı olduğunu gösteren bulgular olsa bile tedavi edici kullanımı henüz yeterli sayılmıyor. Yine de yapılan araştırmalar sonucu kişiler üzerinde doğru kullanım sonucu olumlu etkisi olduğu gözlemlenmiştir.

 

PASİFLORA BİTKİSİ NEDİR?

Pasiflora Bitkisinin boyu yaklaşık olarak 3 metre ile 9 metre yüksekliğe kadar çıkabilir ve yaklaşık 4 cm ile 7,5 cm arasında pembe, sarı, mavi ve beyaz çiçeklere sahip olan bitkinin meyveleri yenilebilir. Aynı zamanda süs bitkisi olarak da kullanılan pasiflora bitkisinin çiçeğinin özü ise yiyecek ve içeceklerde lezzet verici olarak kullanıldığı gibi cilde doğrudan sürülerek de kullanılır.

 

ÇARKIFELEK BİTKİSİ NEDİR?

Pasiflora bitkisi ile aynı bitki olan çarkıfelek bitkisi dilimize değirmen çarkını andıran görüntüsü sebebi ile “çarkıfelek” ismi ile girmiş olan pasiflora bitkisinin göze hitap eden, ilgi çekici, parlak ve iri çiçekleri bulunur.

 

PASİFLORA BİTKİSİ FAYDALARI  ( Pasiflora Nedir )

Pasiflora bitkisi kullanım alanlarını değerlendirmek için bugüne kadar yapılan çalışmalardan daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır. Yine de yapılan çeşitli çalışmalar pasifloranın uykusuzluk, sıkıntı, stres ve kaygıyı gidermeye yardımcı olabileceğinin ipuçlarını vermektedir.

Avrupa İlaç Kurumu (AİK) pasiflorayı “geleneksel bitkisel tıbbi ürün” olarak kabul ederek kullanım amacını şu ifadelerle vermektedir: “Stresin hafif belirtilerine ve uyku düzenini sağlamaya yardımcı olur.”

Sağlık Bakanlığı ise pasiflora preparatlarının prospektüslerinde, “Huzursuzluk, endişe, anksiyete, adet görme ve menopoz dönemindeki ruhsal sıkıntı ve gerginlikte, bu durumlardan kaynaklı veya sinirsel kaynaklı uykusuzluk gibi şikâyetlerin giderilmesinde destekleyici olarak kullanılır” ifadesi ile satışa sunulmasını kabul etmiştir.

 

PASİFLORA NASIL KULLANIR? ( Pasiflora Nedir )

Pasiflora çeşitli formlarda kullanılabilir. Örnek olarak kapsül, sıvı ve ekstre formlarında mevcuttur. Ayrıca kurutulmuş çiçek ve yağ olarak da bulunabilir. Kapsül ve sıvı gibi formlarda ürünün prospektüsünde verilen miktarlarda kullanılması önerilir. Sıvı formlarının şeker ve alkol içerebildiğine dikkat etmek gerekir.

 

 

Amortisman Nedir? Amortisman Hesaplama Nasıl Yapılır? | adresvetelefon.com

Amortisman Nedir? Amortisman Hesaplama Nasıl Yapılır?

 

 

Amortisman Nedir? Amortisman Hesaplama Nasıl Yapılır? sorusu sık sık aranmaktadır. Peki nedir bu amortisman?

Amortisman kelimesinin sözlük anlamı yıpranma payı demektir. Şirketlerde demirbaşlar yani uzun süreli kullanılan makine, teçhizat ve eşyalar genellikle 1 seneden daha uzun süre kullanılmakta ve bu süre içerisinde yıpranarak değer kaybetmektedir. Değer kaybeden demirbaşların bu durumlarında makine, teçhizatların kullanım süresi boyunca gider olarak yazılması gerekmektedir.

 

Amortisman Ayırma Yöntemleri Nelerdir?

Çeşitli amortisman ayırma yöntemleri olsa da genel olarak kullanılmakta olan amortisman ayırma yöntemleri üçe ayrılmaktadır. Bu yöntemleri aşağıda sizler için ayrı ayrı açıklayacağız. Bu Türler şöyledir; Normal Amortisman Yöntemi, Fevkalade Amortisman Yöntemi ve son olarak Azalan Bakiyeler Yöntemidir.

 

  1. Normal Amortisman Yöntemi: Demirbaş listemizde yer alan makine ve teçhizatlara sabit bir oranda amortisman uygulanarak ya da “ Demirbaş Tutarı / Varlığın ekonomik ömrü ” formülü ile hesaplanmasından dolayı eşit tutarlı amortisman olarak da bilinmektedir. Örnek: 10.000 TL değerli ve 5 Yıl ömrü olan bir demirbaş için bir yıllık amortisman tutarı şöyledir; 10.000 / 5 = 2.000 TL yıllık amortisman tutarıdır. Bunu aylık yada geçici vergi dönemleri içinde ayrıca bölebilirsiniz.
  2. Fevkalade Amortisman Yöntemi: VUK’un 317. maddesi hükmüne göre bu amortisman yöntemi şirketlerin başına gelebilecek Sel, deprem, yangın, fırtına, su basması, doğalgaz patlaması gibi doğal afetlerin meydana geldiği olağan üstü durumlarda kaybedilen varlıklar için kullanılmaktadır. Fevkalade amortisman kendi içerisinde 3e ayrılmaktadır Doğal Afetlerde Fevkalade Amortisman, Yeni İcatlar Dolayısıyla Fevkalade Amortisman, Cebri Çalışma Dolayısıyla Fevkalade Amortisman.
  3. Azalan Bakiyeler Yöntemi: Bilanço hesabı esasına göre defter tutan şirketler normal amostisman ve azalan bakiyeler yönteminden istediğini seçerek uygulayabilir. Azalan bakiyeler yönteminin bir diğer adı da hızlandırılmış amortisman yöntemidir. Azalan bakiyeler yöntemi ile demirbaşlara uygulanan amortisman oranı normal amortisman yöntemine göre 2 kat daha fazla uygulanır. Gider hesaplamaları, her sene için devreden net hesap defter değeri üzerinden hesaplanmaktadır.Azalan bakiyeler yönteminde, yıllık amortisman tutarı, önceki yıllarda hesaplanıp gider yazılan birikmiş amortismanlar demirbaşın maliyet değerinden düşülerek kalan tutar üzerinden tekrar hesaplanmaktadır. Varlığın amortisman süresinin son senesinde kalan tutar, son yılda tamamen gider yazılır. Azalan bakiyeler yöntemi ilk yıllarda avantajlı son yıllarda dezavantajlıdır. İlk  senelerde daha fazla, son senelerde daha az tutarda gider yazılmasını sağlar.

Amortisman Nedir

amortisman nedir