Çamlıca İhtisas Vergi Dairesi Muhasebe Servisi Telefonu

Türk Telekom Genel Müdürlük | İletişim, Adres, Telefon Numarası

Türk Telekom Genel Müdürlük | İletişim, Adres, Telefon Numarası

Türk Telekom Genel Müdürlük İletişim, Adres, Telefon Numarası soruları hakkında gerekli bilgileri sizlere yazımızda aktaracağız.

Türk Telekom Genel Müdürlük

 

Türk Telekom’un Ankara ve İstanul’da olmak üzere toplam 5 adet genel müdürlüğü vardır.

 

Genel Müdürlük Adresleri

ANKARA

Adres   : Turgut Özal Bulvarı 06103 Aydınlıkevler Ankara

Faks     : +90 312 306 07 32

 

İSTANBUL

Adres   : Gayrettepe Mah. Yıldız Posta Cad. No:40 Gayrettepe Beşiktaş İstanbul

 

GÜNEŞLİ

Adres   : Bağlar Mah. Yalçın Koreş Cad. Fidan Sk. Erdinç İş Merkezi No: 1 34209 Güneşli / İstanbul

 

ÜMRANİYE TEKNOPARK

Adres   : Çakmak Mahallesi Balkan Cad No:49 Ümraniye / İstanbul

 

ACIBADEM 

Adres   : Acıbadem Mahallesi Acıbadem Caddesi, No: 150, Acıbadem, Üsküdar / İstanbul

 

Türk Telekom Mail Adresi Nedir? Müşteri Hizmetleri Mail Adresi..

Türk Telekom Müşteri Hizmetleri Telefon Numarası Ve Direk Bağlanma

KPI Ne Demek ? kpi nedir ?

KPI Ne Demek ? kpi nedir ?

KPI Ne Demek ? kpi nedir ? sorusu sık sık sorulmakta ve internette aranmaktadır. Sizler için bu soruya aşağıdaki yazımızda cevap vereceğiz.

KPI ne demek

Yakın zamanlarda sık sık karşımıza gelen bir kavram olsa da aslında bu kavram okul sıralarından gündelik yaşantımızda, hayatın pek çok anında karşımıza gelen ve varlığını sürdüren bir kavramdır; yalnızca ismi değişik. İş yaşantımızda özellikle beyaz yaka personelin ağzına yerleşmiş bir kavram olan KPI kavramı hakkında sizlere detaylı bilgiler vereceğiz. KPI hakkında diğer ayrıntılara geçmeden önce KPI nedir özet olarak açıklayalım; KPI’ın açılımı ‘’ Key overall performance Indicator ‘’ yani Türkçe anlamı ile anahtar ve temel performans göstergesi anlamına gelmektedir. Bu kavramı daha anlaşılır bir şekilde anlatmak gerekirse tek bir kelime ile şöyle ifade edebiliriz; hedef. Hayatımızın her döneminde yeri olan hedeflerin, iş hayatında daha “profesyonel” tabiri KPI’dır. KPI’lar çoğu çalışanın korkulu rüyasıdır, bu korkunun sebebi; yıl başında belirlenen hedeflerin, belirlenen süre bittiğinde gerçekleşmesi esastır. Hedefler gerçekleşmezse uyarılar, terfi olmamalar, motivasyon kayıpları gibi olumsuz durumların listesi kabarır. Aslında KPI doğru belirlendiğinde çalışan için bir stres sebebi olmaktan çıkıp eğlenceli bir yarışa, motivasyon kaynağına dönüşebilir. İş yaşatısında belirlenen hatalı KPI’lar neticesinde motivasyon kaybı, konsantrasyon eksikliği, iş verimi düşer ve beraberinde mutsuzluk, huzursuzluk gelir. Bugün KPI uygulamasına baktığımızda aslında çalışanlar için bir baskı unsuru gibi görünse de temelde daha iyi olma konusunda önemli bir fırsattır. Belirlenen KPI’lar ne kadar gerçekçi, ölçülebilir ve somut olursa başarı da bir o kadar kolay elde edilebilir. KPI’ların diğer faydaları için yazımıza devam ediyoruz, gelin bu faydaları birlikte inceleyelim.

 

KPI ların ne gibi faydaları vardır?

Çalışanlar genel olarak doğru tanımlanmayan KPI lardan şikayetçi olsa da hedefler doğru belirlendiğinde pek çok fayda da sağlar. Performans yönetim süreci ne kadar doğru uygulanırsa, sonuç da bir o kadar iyi olacaktır. KPI’ın en büyük faydalarından biri personellerin kendini geliştirmesidir. Hedefler, hep daha iyiye yönlendirir ve motive eder bu sebeple personeller kendini geliştirir ve hedeflerini gerçekleştirmek için diğer çalışanlarla değil kendiyle yarışır. KPI aynı zamanda kişiye başarma duygusu ile bir haz duygusu verir. Başarmış olmanın sağladığı özgüven ilerleyen zamanlarda çalışma persformansına da olumlu etki eder. KPI’ın gerçekleşmesi, personel için en büyük motivasyonlardan biridir aynı zamanda. Hedefler doğrultusunda amirler personelleri daha kolay takip edebilir bu sebeple performans değerlendirme aşaması da daha iyi yürür. KPI, kendi içinde bir düzen barındırır. Kurallar açıktır, hedef nettir. Bu sebeple bu hedef ışığında daha planlı bir çalışma yapılır.

 

KPI belirleme ve bu sürecine etki eden etkenler nelerdir?

Makalemizin en başında yazdığımız gibi gerçekçi olmayan KPI’lar başarısızlık ve motivasyon kaybına sebep olabilir. Bu sebeple KPI belirlenirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Performans değerlendirme aşamasının en dikkat edilmesi gereken parçalarından biri KPI lardır. Hatalı seçilen hedefler hem personel için hem de amiri için sorun çıkarabilir. Personelin kendine olan inancını kaybetmesine sebep olur ve bu da doğrudan iş verimini azaltır. KPI saptanırken dikkatli olunması gereken bazı konular vardır. Bunları aşağıda başlıklar halinde inceleyelim.

  • KPI belirlerken gerçekçi olunmalı

İlk başta da yazdığımız gibi gerçeği yansıtmayan ya da ulaşılması çok güç olan hedefler belirlemek motivasyon kaybı yaratır çünkü işin sonunca başarı oranı oldukça düşüktür. KPI kesinlikle gerçekçi olmalıdır. Çalışanın kapasitesi, tecrübesi, yetkinliği, önceki başarıları KPI belirlemede kıstas olmalıdır. Hatta çalışanın mevcut motivasyonu bile KPI belirlemede önemlidir. Yaşadığı bir sağlık problemi olup olmaması gibi faktörler hedefi doğrudan etkiler bu nedenle KPI belirlenirken çok geniş bir bir bakış açısı gereklidir.

  • KPI’lar mutlaka ölçülebilir olmalı

En kritik noktalardan biri de bu. KPI belirlenmeden önce olası hedeflerin resmi bir dayanağı olmalıdır. Farazi düşüncelerle değil sayısal bir sonuç ya da ölçülebilir bir değer gereklidir. Hedef daima net olmalıdır. Bir konu üzerinde araştırma yapmak KPI belirlenmesi için kıstas değildir; daha somut ve elle tutulur sonuçlar gereklidir.

  • KPI’da zamanlamanın önemi

KPI belirlenirken en fazla dikkat edilmesi gereken noktalardan biri zamanlamadır. Hedef belirlenirken doğru zamanlama yapılmalıdır. KPI’ın mutlaka doğru bir sonlanma tarihi olmalıdır. Hedef önemlidir ama bu hedefin ne kadar sürede yapılması gerektiği de aynı önemdedir. İş hayatında sıkça kullandığımız “deadline” yani bir diğer deyişle teslim süresi, KPI için de geçerlidir. Hedefin, doğru zaman diliminde yapılması gerekir ancak bu zamanlamanın da yine gerçekçi bir planlama ile belirlenmesi önemlidir.

  • KPI’ın amacı mutlaka belirlenmelidir

KPI belirlemede hangi amaçla yola çıkıldığı önemlidir. Örnek olarak yalnızca hedef satış mı, zamanlama mı yoksa para mı? KPI’ın belirlenme amacının ne olduğu da önemlidir. KPI’ların hangi periyodlarda uygulanacağı, ölçümlemek istenilen şeyin ne olduğu, bunun şirkete olan faydası gibi başlıklar üzerinde de durmak gerekir.

 

 

 

OGS Depozito Bedelleri Nasıl İade Edilecek?

OGS Depozito Bedelleri Nasıl İade Edilecek?

OGS Depozito Bedelleri Nasıl İade Edilecek sorunu OGS kullanan vatandaşlar tarafından sık sık sorulmaktadır.

 

OGS Depozito bedelleri hakkında yeni bir gelişme yok, Ulaştırma Bakanlığından iadenin nasıl olacağı hakkında yeni bir duyuru beklenmektedir.

 

Daha Önce 31.03.2022 olarak açıklanan OGS iptal süresi büyük ihtimalle ileri bir tarihe ertelenecektir.

Kamu Çalışma Saatleri Nedir? | adresvetelefon.com

Kamu Çalışma Saatleri Nedir?

Kamu Çalışma Saatleri Nedir? sorusu sık sık aranmaktadır. Peki Kamu Çalışma Saatleri Nedir?  hangi kurum hangi saatte çalışır inceliyoruz…

 

Kamu çalışma saatleri kurumlara ve şehirlere göre değişik göstermektedir, bu sebep ile bizim sitemizde ve diğer sitelerde yazan bilgiler kesin bilgiler içermemektedir. Mesai saatleri, kurum, şehir, mevsim, salgın hastalık gibi birçok sebeple değişiklik göstermektedir.

Biz yinede sizler için genel bilgilendirme için bazı şehirler ve kurumsal için örnek mesai saatleri yazacağız. Siz işiniz olduğu kuruma uzaktan gidecekseniz öncesinde telefon ile arayıp mesai saatlerini, öğle arası gibi bilgileri detaylıca öğrenip ondan sonra gitmenizi tavsiye ederiz.

 

 

Resmi Daireler Mesai Saatleri

 

KURUM ADIAÇILIŞ SAATİÖĞLE ARASIKAPANIŞ SAATİ
NÜFUS MÜDÜRLÜĞÜ08:3012:30 – 13:3017:00
    
KAYMAKAMLIK08:3012:30 – 13:0017:00
    
BELEDİYE08:3012:00 – 13:0017:00
    
VALİLİK08:3012:30 – 13:3017:00
    
İŞKUR08:3012:30 – 13:3017:00
    
VERGİ DAİRESİ08:3012:30 – 13:3017:00
    
SGK08:0012:00 – 13:0017:00

 

 

 

Kamu Çalışma Saatleri

 

Resmi Daireler Mesai Saatleri 2022 – Kamu Çalışma Saatleri Nedir?