Kategori: İstanbul

İSTANBUL

Bu Kategoride İstanbul Vergi Daireleri Telefon, Faks, Adres, Mail, Çalışma Saatleri, Yol Tarifi, Vergi dairesi kodları gibi bilgiler bulunmaktadır.

Çankaya Nüfus Müdürlüğü Adres, Telefon, Faks, Mail

Çankaya Nüfus Müdürlüğü Adres, Telefon, Faks, Mail

Çankaya İlçe Nüfus Müdürlüğü

Çankaya Nüfus Müdürlüğü Adresi nedir, Telefon numarası nedir, Faks, Mail adresi nedir ve nerede sorularının cevabını vereceğiz.

Çankaya Nüfus Müdürlüğü Telefon :

Çankaya Nüfus Müdürlüğü Adres :

Adres: Cumhuriyet Mah. Bayındır 1. Sk. No:24/B Kızılay/ANKARA

Faks Numarası :

Faks: (0312) 431 29 92

Mail Adresi :

Çankaya Nüfus Müdürlüğü

ALO 199 Hattı Verilen Hizmetler

Nüfus Hizmetleri :

  • Doğum İşlemleri
  • Ölüm İşlemleri
  • Evlenme İşlemleri
  • Boşanma İşlemleri
  • Kayıt Düzeltme İşlemleri
  • Uluslararası Aile Cüzdanı İşlemleri

 

Vatandaşlık Hizmetleri :

  • Türk Vatandaşlığının Kazanılması
  • Türk Vatandaşlığını Kaybetme / Türk Vatandaşlığının Kaybettirilmesi
  • Çok Vatandaşlık
  • İsim Denklik Belgesi
  • Mavi Kart
  • Vatandaşlık İhtilafları

 

T.C. Kimlik Kartı :

  • T.C. Kimlik Kartı Randevusu
  • T.C. Kimlik Kartı Başvuru
  • T.C. Kimlik Kartı Başvurusu Yapmak İçin Gerekli Belgeler
  • T.C. Kimlik Kartında Kullanılacak Fotoğraf
  • T.C. Kimlik Kartında Biyometrik Fotoğraf Bulundurma Yaşı
  • T.C. Kimlik Kartı Müracaatı İçin Biyometrik Veri Ve İmza
  • On Beş Yaşından Küçüklerin T.C. Kimlik Kartı Başvurusu
  • T.C. Kimlik Kartı Üzerinde Bulunan Elektronik Yongadaki(Çipte) Bilgiler
  • T.C. Kimlik Kartı Kaybolması Veya Değiştirilmesi
  • Yatalak Ve Ağır Hasta Olanların T.C. Kimlik Kartı Başvurusu
  • T.C. Kimlik Kartı Kaybolduğunda Yapılacak İşlemler
  • Geçici Kimlik Belgesi
  • Kimlik Kartı Bedeli
  • T.C. Kimlik Kartı Bedeli Ödeme Yeri

 

 

Pasaport İşlemleri :

  • Vize Süresi Devam Eden Pasaportlar
  • Pasaport Çeşitleri
  • Umuma Mahsus Pasaport Başvurusu İçin İstenilen Belgeler
  • Hususi Damgalı Pasaport Başvurusu İçin İstenilen Belgeler
  • Hizmet Damgalı Pasaport Başvurusu İçin İstenilen Belgeler
  • Harçsız Umuma Mahsus Pasaport Alabilecek Kişiler
  • Pasaport Defter Ve Harç Bedeli
  • Pasaport Defter Ve Harç Bedeli Ücretleri
  • Pasaportun Kaybedilmesi Halinde Yapılması Gereken İşlemler
  • Pasaportta Süre Uzatımı

 

Sürücü Belgesi İşlemleri :

  • Sürücü Belgesi Başvurusu
  • Sürücü Belgesi Harç, Değerli Kâğıt Ve Vakıf Ücretleri Ve Ödeme İşlemleri
  • Eski Tip Sürücü Belgesi Geçerlilik Süresi
  • Sürücü Belgeleri Geçerlilik Süreleri
  • Yurtdışından Alınan Sürücü Belgesinin Türkiye’ De Geçerlilik Süresi
  • Motorlu Taşıt Sürücü Kurslarından Alınan Sürücü Sertifikalarının Geçerliliği

 

Adres İşlemleri :

  • T.C. Vatandaşlarının Yerleşim Yeri Ve Diğer Adres Bilgileri İle İlgili İşlemler
  • Türkiye’de Herhangi Bir Amaçla En Az Altı Ay Süreli Yabancılara Mahsus İkamet Teskeresi Alan Yabancıların Yerleşim Yeri Ve Diğer Adres Bilgileri İle İlgili İşlemler

Beyannamelerinin Verilme ve Ödeme Sürelerinin Uzatılması

26/07/2022 tarihli ve VUK-144/ 2022-7 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 29 Temmuz 2022 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştır.

 

T.C.

HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI

Gelir İdaresi Başkanlığı

 VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ/144

  

Konusu: 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve ödeme sürelerinin uzatılması.

Tarihi: 26.07.2022

Sayısı: VUK-144/ 2022-7

1. Giriş:

Bakanlığımıza iletilen talepler nedeniyle, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak; mükellefler tarafından verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresinin uzatılması bu Sirkülerin konusunu oluşturmaktadır.

2. Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilme ve Ödeme Sürelerinin Uzatılması:

Mükellefler tarafından, 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 29 Temmuz 2022 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştır.

Duyurulur.

 

 Bekir BAYRAKDAR

Gelir İdaresi Başkanı

Samandıra Balıkçı Telefon ve Adres Bilgileri

Samandıra Balıkçı Telefon ve Adres Bilgileri

 

Samandıra Balıkçı Telefon ve Adres Bilgileri gibi çeşitli bilgileri sizler için bir araya getirdik. Samandıra da bulunan balıkçıların isimlerini telefon ve adreslerini yazımızda bulabilirsiniz.

 

BADİ BALIK ( Samandıra Balıkçı )

Adres : Samandıra Merkez Saat Kulesi karşısı ( Koçlar Karşısı )

Telefon : 0216 311 03 00

 

SAMANDIRA CADDE BALIK

Adres : Özkuruşlar Market Karşısı

Telefon : 0552 866 34 34

 

MEŞHUR HAMSİ TAVACI

Adres : Simpaş Lagün Sitesi Karşısı

Telefon : 0216 622 55 59

 

 

 

Samandıra Balıkçı

Mevsiminde harcanan balıklar, kapsadığı yağ asitleri sayesinde bağışıklık sisteminin kuvvetlendirilmesi için son derece zorunludur. Balığın soğuk algınlığına ve enfeksiyonlara karşı bedeni gözettiği, yapılan çalışmalarla ispatlanmıştır. Özellikle sezonunda balık, haftada 2 defa kumpaslı olarak harcanmalıdır.

Balıkta, öteki hayvansal kaynaklı gıdaların aksine doymuş yağ yerine, doymamış yağ asitleri denilen omega3 yağ asitleri bulunur. Omega3, bedenin üretmediği ve en fazla balıkta bulunan son derece verimli bir yağdır.

Özellikle soğuk su balıklarından somon, uskumru, sardalye ve ton balığı omega3’deri oldukça zengindir. Omega3; kalp ve damar sıhhatini gözetici özelliğinin yanı gizeme gözde sarı nokta hastalığı tehlikesini eksiltir, kan şekerinin tertip edilmesine

 

Zeka gelişimine fayda sağlar

Balık, iyottan zengin bir yiyecek kaynağı olup zekâ gelişiminde ehemmiyetli rol oynar. Balık yiyen çocukların zekâ puanlarında çoğalış alana geldiği ve bilme yeteneklerinin çoğaldığı görülür.

Özellikle hamileliğin ilk üç ayında kumpaslı balık harcayan annelerin bebeklerinde bilme, idrak etme ve bebeklik yarıyılında kavrama, yakalama gibi el işlevlerinin güçlü olduğu tespit etilmiştir. Bebek ve çocuklarda zekâ gelişimini destekleyen balığın bileşimindeki görme

 

Omega3 yağ asitleri dokuların zarar görmesine neden olan mekanizmaların geri dönüşümünü sağlayarak anti-inflamatuar tesir gösteren en güçlü gıda bileşenlerinden biridir. Özellikle romatoid artrit hastalarında görülen eklem romatizmasının eksiltilmesi ve mevcut sızıların giderilmesinde balık tüketiminin ehemmiyetli yararları bulunur.

 

Balık, kemikleri de kuvvetlendirir. Özellikle de kılçığı ile yenilebilen minik balıklar kalsiyumdan zengin olduğundan, kemiklerin kuvvetlenmesini sağlar. Bu özelliği ile kemik erimesi meseleyi yaşayanlar, menopoz yarıyılındaki bayanlar ve yaşlılar bol bol balık harcamaları önerilmektedir.

 

Proteinler beden için çok ehemmiyetli yiyecek kaynağıdır. Balığın da aralarında yer aldığı bazı gıdalar nitelikli protein yağlarını oluşturur. Protein, hücrelerin onarılması ve yeni dokuların imali için ehemmiyetli misyona sahiptir. Bu surattan protein bakımından zengin olan balık kesinlikle harcanmalıdır.

KPI Ne Demek ? kpi nedir ?

KPI Ne Demek ? kpi nedir ?

KPI Ne Demek ? kpi nedir ? sorusu sık sık sorulmakta ve internette aranmaktadır. Sizler için bu soruya aşağıdaki yazımızda cevap vereceğiz.

KPI ne demek

Yakın zamanlarda sık sık karşımıza gelen bir kavram olsa da aslında bu kavram okul sıralarından gündelik yaşantımızda, hayatın pek çok anında karşımıza gelen ve varlığını sürdüren bir kavramdır; yalnızca ismi değişik. İş yaşantımızda özellikle beyaz yaka personelin ağzına yerleşmiş bir kavram olan KPI kavramı hakkında sizlere detaylı bilgiler vereceğiz. KPI hakkında diğer ayrıntılara geçmeden önce KPI nedir özet olarak açıklayalım; KPI’ın açılımı ‘’ Key overall performance Indicator ‘’ yani Türkçe anlamı ile anahtar ve temel performans göstergesi anlamına gelmektedir. Bu kavramı daha anlaşılır bir şekilde anlatmak gerekirse tek bir kelime ile şöyle ifade edebiliriz; hedef. Hayatımızın her döneminde yeri olan hedeflerin, iş hayatında daha “profesyonel” tabiri KPI’dır. KPI’lar çoğu çalışanın korkulu rüyasıdır, bu korkunun sebebi; yıl başında belirlenen hedeflerin, belirlenen süre bittiğinde gerçekleşmesi esastır. Hedefler gerçekleşmezse uyarılar, terfi olmamalar, motivasyon kayıpları gibi olumsuz durumların listesi kabarır. Aslında KPI doğru belirlendiğinde çalışan için bir stres sebebi olmaktan çıkıp eğlenceli bir yarışa, motivasyon kaynağına dönüşebilir. İş yaşatısında belirlenen hatalı KPI’lar neticesinde motivasyon kaybı, konsantrasyon eksikliği, iş verimi düşer ve beraberinde mutsuzluk, huzursuzluk gelir. Bugün KPI uygulamasına baktığımızda aslında çalışanlar için bir baskı unsuru gibi görünse de temelde daha iyi olma konusunda önemli bir fırsattır. Belirlenen KPI’lar ne kadar gerçekçi, ölçülebilir ve somut olursa başarı da bir o kadar kolay elde edilebilir. KPI’ların diğer faydaları için yazımıza devam ediyoruz, gelin bu faydaları birlikte inceleyelim.

 

KPI ların ne gibi faydaları vardır?

Çalışanlar genel olarak doğru tanımlanmayan KPI lardan şikayetçi olsa da hedefler doğru belirlendiğinde pek çok fayda da sağlar. Performans yönetim süreci ne kadar doğru uygulanırsa, sonuç da bir o kadar iyi olacaktır. KPI’ın en büyük faydalarından biri personellerin kendini geliştirmesidir. Hedefler, hep daha iyiye yönlendirir ve motive eder bu sebeple personeller kendini geliştirir ve hedeflerini gerçekleştirmek için diğer çalışanlarla değil kendiyle yarışır. KPI aynı zamanda kişiye başarma duygusu ile bir haz duygusu verir. Başarmış olmanın sağladığı özgüven ilerleyen zamanlarda çalışma persformansına da olumlu etki eder. KPI’ın gerçekleşmesi, personel için en büyük motivasyonlardan biridir aynı zamanda. Hedefler doğrultusunda amirler personelleri daha kolay takip edebilir bu sebeple performans değerlendirme aşaması da daha iyi yürür. KPI, kendi içinde bir düzen barındırır. Kurallar açıktır, hedef nettir. Bu sebeple bu hedef ışığında daha planlı bir çalışma yapılır.

 

KPI belirleme ve bu sürecine etki eden etkenler nelerdir?

Makalemizin en başında yazdığımız gibi gerçekçi olmayan KPI’lar başarısızlık ve motivasyon kaybına sebep olabilir. Bu sebeple KPI belirlenirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Performans değerlendirme aşamasının en dikkat edilmesi gereken parçalarından biri KPI lardır. Hatalı seçilen hedefler hem personel için hem de amiri için sorun çıkarabilir. Personelin kendine olan inancını kaybetmesine sebep olur ve bu da doğrudan iş verimini azaltır. KPI saptanırken dikkatli olunması gereken bazı konular vardır. Bunları aşağıda başlıklar halinde inceleyelim.

  • KPI belirlerken gerçekçi olunmalı

İlk başta da yazdığımız gibi gerçeği yansıtmayan ya da ulaşılması çok güç olan hedefler belirlemek motivasyon kaybı yaratır çünkü işin sonunca başarı oranı oldukça düşüktür. KPI kesinlikle gerçekçi olmalıdır. Çalışanın kapasitesi, tecrübesi, yetkinliği, önceki başarıları KPI belirlemede kıstas olmalıdır. Hatta çalışanın mevcut motivasyonu bile KPI belirlemede önemlidir. Yaşadığı bir sağlık problemi olup olmaması gibi faktörler hedefi doğrudan etkiler bu nedenle KPI belirlenirken çok geniş bir bir bakış açısı gereklidir.

  • KPI’lar mutlaka ölçülebilir olmalı

En kritik noktalardan biri de bu. KPI belirlenmeden önce olası hedeflerin resmi bir dayanağı olmalıdır. Farazi düşüncelerle değil sayısal bir sonuç ya da ölçülebilir bir değer gereklidir. Hedef daima net olmalıdır. Bir konu üzerinde araştırma yapmak KPI belirlenmesi için kıstas değildir; daha somut ve elle tutulur sonuçlar gereklidir.

  • KPI’da zamanlamanın önemi

KPI belirlenirken en fazla dikkat edilmesi gereken noktalardan biri zamanlamadır. Hedef belirlenirken doğru zamanlama yapılmalıdır. KPI’ın mutlaka doğru bir sonlanma tarihi olmalıdır. Hedef önemlidir ama bu hedefin ne kadar sürede yapılması gerektiği de aynı önemdedir. İş hayatında sıkça kullandığımız “deadline” yani bir diğer deyişle teslim süresi, KPI için de geçerlidir. Hedefin, doğru zaman diliminde yapılması gerekir ancak bu zamanlamanın da yine gerçekçi bir planlama ile belirlenmesi önemlidir.

  • KPI’ın amacı mutlaka belirlenmelidir

KPI belirlemede hangi amaçla yola çıkıldığı önemlidir. Örnek olarak yalnızca hedef satış mı, zamanlama mı yoksa para mı? KPI’ın belirlenme amacının ne olduğu da önemlidir. KPI’ların hangi periyodlarda uygulanacağı, ölçümlemek istenilen şeyin ne olduğu, bunun şirkete olan faydası gibi başlıklar üzerinde de durmak gerekir.