Hizmet Damgalı Pasaport Başvurusu İçin İstenilen Belgeler
Harçsız Umuma Mahsus Pasaport Alabilecek Kişiler
Pasaport Defter Ve Harç Bedeli
Pasaport Defter Ve Harç Bedeli Ücretleri
Pasaportun Kaybedilmesi Halinde Yapılması Gereken İşlemler
Pasaportta Süre Uzatımı
Sürücü Belgesi İşlemleri :
Sürücü Belgesi Başvurusu
Sürücü Belgesi Harç, Değerli Kâğıt Ve Vakıf Ücretleri Ve Ödeme İşlemleri
Eski Tip Sürücü Belgesi Geçerlilik Süresi
Sürücü Belgeleri Geçerlilik Süreleri
Yurtdışından Alınan Sürücü Belgesinin Türkiye’ De Geçerlilik Süresi
Motorlu Taşıt Sürücü Kurslarından Alınan Sürücü Sertifikalarının Geçerliliği
Adres İşlemleri :
T.C. Vatandaşlarının Yerleşim Yeri Ve Diğer Adres Bilgileri İle İlgili İşlemler
Türkiye’de Herhangi Bir Amaçla En Az Altı Ay Süreli Yabancılara Mahsus İkamet Teskeresi Alan Yabancıların Yerleşim Yeri Ve Diğer Adres Bilgileri İle İlgili İşlemler
26/07/2022 tarihli ve VUK-144/ 2022-7 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile; 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 29 Temmuz 2022 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştır.
T.C.
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
Gelir İdaresi Başkanlığı
VERGİ USUL KANUNU SİRKÜLERİ/144
Konusu: 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve ödeme sürelerinin uzatılması.
Tarihi: 26.07.2022
Sayısı: VUK-144/ 2022-7
1. Giriş:
Bakanlığımıza iletilen talepler nedeniyle, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 28 inci maddesinde yer alan yetkiye dayanılarak; mükellefler tarafından verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süresinin uzatılması bu Sirkülerin konusunu oluşturmaktadır.
2. Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilme ve Ödeme Sürelerinin Uzatılması:
Mükellefler tarafından, 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 29 Temmuz 2022 Cuma günü sonuna kadar uzatılmıştır.
Samandıra Balıkçı Telefon ve Adres Bilgileri gibi çeşitli bilgileri sizler için bir araya getirdik. Samandıra da bulunan balıkçıların isimlerini telefon ve adreslerini yazımızda bulabilirsiniz.
BADİ BALIK ( Samandıra Balıkçı )
Adres : Samandıra Merkez Saat Kulesi karşısı ( Koçlar Karşısı )
Mevsiminde harcanan balıklar, kapsadığı yağ asitleri sayesinde bağışıklık sisteminin kuvvetlendirilmesi için son derece zorunludur. Balığın soğuk algınlığına ve enfeksiyonlara karşı bedeni gözettiği, yapılan çalışmalarla ispatlanmıştır. Özellikle sezonunda balık, haftada 2 defa kumpaslı olarak harcanmalıdır.
Balıkta, öteki hayvansal kaynaklı gıdaların aksine doymuş yağ yerine, doymamış yağ asitleri denilen omega3 yağ asitleri bulunur. Omega3, bedenin üretmediği ve en fazla balıkta bulunan son derece verimli bir yağdır.
Özellikle soğuk su balıklarından somon, uskumru, sardalye ve ton balığı omega3’deri oldukça zengindir. Omega3; kalp ve damar sıhhatini gözetici özelliğinin yanı gizeme gözde sarı nokta hastalığı tehlikesini eksiltir, kan şekerinin tertip edilmesine
Zeka gelişimine fayda sağlar
Balık, iyottan zengin bir yiyecek kaynağı olup zekâ gelişiminde ehemmiyetli rol oynar. Balık yiyen çocukların zekâ puanlarında çoğalış alana geldiği ve bilme yeteneklerinin çoğaldığı görülür.
Özellikle hamileliğin ilk üç ayında kumpaslı balık harcayan annelerin bebeklerinde bilme, idrak etme ve bebeklik yarıyılında kavrama, yakalama gibi el işlevlerinin güçlü olduğu tespit etilmiştir. Bebek ve çocuklarda zekâ gelişimini destekleyen balığın bileşimindeki görme
Omega3 yağ asitleri dokuların zarar görmesine neden olan mekanizmaların geri dönüşümünü sağlayarak anti-inflamatuar tesir gösteren en güçlü gıda bileşenlerinden biridir. Özellikle romatoid artrit hastalarında görülen eklem romatizmasının eksiltilmesi ve mevcut sızıların giderilmesinde balık tüketiminin ehemmiyetli yararları bulunur.
Balık, kemikleri de kuvvetlendirir. Özellikle de kılçığı ile yenilebilen minik balıklar kalsiyumdan zengin olduğundan, kemiklerin kuvvetlenmesini sağlar. Bu özelliği ile kemik erimesi meseleyi yaşayanlar, menopoz yarıyılındaki bayanlar ve yaşlılar bol bol balık harcamaları önerilmektedir.
Proteinler beden için çok ehemmiyetli yiyecek kaynağıdır. Balığın da aralarında yer aldığı bazı gıdalar nitelikli protein yağlarını oluşturur. Protein, hücrelerin onarılması ve yeni dokuların imali için ehemmiyetli misyona sahiptir. Bu surattan protein bakımından zengin olan balık kesinlikle harcanmalıdır.
KPI Ne Demek ? kpi nedir ? sorusu sık sık sorulmakta ve internette aranmaktadır. Sizler için bu soruya aşağıdaki yazımızda cevap vereceğiz.
Yakın zamanlarda sık sık karşımıza gelen bir kavram olsa da aslında bu kavram okul sıralarından gündelik yaşantımızda, hayatın pek çok anında karşımıza gelen ve varlığını sürdüren bir kavramdır; yalnızca ismi değişik. İş yaşantımızda özellikle beyaz yaka personelin ağzına yerleşmiş bir kavram olan KPI kavramı hakkında sizlere detaylı bilgiler vereceğiz. KPI hakkında diğer ayrıntılara geçmeden önce KPI nedir özet olarak açıklayalım; KPI’ın açılımı ‘’ Key overall performance Indicator ‘’ yani Türkçe anlamı ile anahtar ve temel performans göstergesi anlamına gelmektedir. Bu kavramı daha anlaşılır bir şekilde anlatmak gerekirse tek bir kelime ile şöyle ifade edebiliriz; hedef. Hayatımızın her döneminde yeri olan hedeflerin, iş hayatında daha “profesyonel” tabiri KPI’dır. KPI’lar çoğu çalışanın korkulu rüyasıdır, bu korkunun sebebi; yıl başında belirlenen hedeflerin, belirlenen süre bittiğinde gerçekleşmesi esastır. Hedefler gerçekleşmezse uyarılar, terfi olmamalar, motivasyon kayıpları gibi olumsuz durumların listesi kabarır. Aslında KPI doğru belirlendiğinde çalışan için bir stres sebebi olmaktan çıkıp eğlenceli bir yarışa, motivasyon kaynağına dönüşebilir. İş yaşatısında belirlenen hatalı KPI’lar neticesinde motivasyon kaybı, konsantrasyon eksikliği, iş verimi düşer ve beraberinde mutsuzluk, huzursuzluk gelir. Bugün KPI uygulamasına baktığımızda aslında çalışanlar için bir baskı unsuru gibi görünse de temelde daha iyi olma konusunda önemli bir fırsattır. Belirlenen KPI’lar ne kadar gerçekçi, ölçülebilir ve somut olursa başarı da bir o kadar kolay elde edilebilir. KPI’ların diğer faydaları için yazımıza devam ediyoruz, gelin bu faydaları birlikte inceleyelim.
KPI ların ne gibi faydaları vardır?
Çalışanlar genel olarak doğru tanımlanmayan KPI lardan şikayetçi olsa da hedefler doğru belirlendiğinde pek çok fayda da sağlar. Performans yönetim süreci ne kadar doğru uygulanırsa, sonuç da bir o kadar iyi olacaktır. KPI’ın en büyük faydalarından biri personellerin kendini geliştirmesidir. Hedefler, hep daha iyiye yönlendirir ve motive eder bu sebeple personeller kendini geliştirir ve hedeflerini gerçekleştirmek için diğer çalışanlarla değil kendiyle yarışır. KPI aynı zamanda kişiye başarma duygusu ile bir haz duygusu verir. Başarmış olmanın sağladığı özgüven ilerleyen zamanlarda çalışma persformansına da olumlu etki eder. KPI’ın gerçekleşmesi, personel için en büyük motivasyonlardan biridir aynı zamanda. Hedefler doğrultusunda amirler personelleri daha kolay takip edebilir bu sebeple performans değerlendirme aşaması da daha iyi yürür. KPI, kendi içinde bir düzen barındırır. Kurallar açıktır, hedef nettir. Bu sebeple bu hedef ışığında daha planlı bir çalışma yapılır.
KPI belirleme ve bu sürecine etki eden etkenler nelerdir?
Makalemizin en başında yazdığımız gibi gerçekçi olmayan KPI’lar başarısızlık ve motivasyon kaybına sebep olabilir. Bu sebeple KPI belirlenirken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Performans değerlendirme aşamasının en dikkat edilmesi gereken parçalarından biri KPI lardır. Hatalı seçilen hedefler hem personel için hem de amiri için sorun çıkarabilir. Personelin kendine olan inancını kaybetmesine sebep olur ve bu da doğrudan iş verimini azaltır. KPI saptanırken dikkatli olunması gereken bazı konular vardır. Bunları aşağıda başlıklar halinde inceleyelim.
KPI belirlerken gerçekçi olunmalı
İlk başta da yazdığımız gibi gerçeği yansıtmayan ya da ulaşılması çok güç olan hedefler belirlemek motivasyon kaybı yaratır çünkü işin sonunca başarı oranı oldukça düşüktür. KPI kesinlikle gerçekçi olmalıdır. Çalışanın kapasitesi, tecrübesi, yetkinliği, önceki başarıları KPI belirlemede kıstas olmalıdır. Hatta çalışanın mevcut motivasyonu bile KPI belirlemede önemlidir. Yaşadığı bir sağlık problemi olup olmaması gibi faktörler hedefi doğrudan etkiler bu nedenle KPI belirlenirken çok geniş bir bir bakış açısı gereklidir.
KPI’lar mutlaka ölçülebilir olmalı
En kritik noktalardan biri de bu. KPI belirlenmeden önce olası hedeflerin resmi bir dayanağı olmalıdır. Farazi düşüncelerle değil sayısal bir sonuç ya da ölçülebilir bir değer gereklidir. Hedef daima net olmalıdır. Bir konu üzerinde araştırma yapmak KPI belirlenmesi için kıstas değildir; daha somut ve elle tutulur sonuçlar gereklidir.
KPI’da zamanlamanın önemi
KPI belirlenirken en fazla dikkat edilmesi gereken noktalardan biri zamanlamadır. Hedef belirlenirken doğru zamanlama yapılmalıdır. KPI’ın mutlaka doğru bir sonlanma tarihi olmalıdır. Hedef önemlidir ama bu hedefin ne kadar sürede yapılması gerektiği de aynı önemdedir. İş hayatında sıkça kullandığımız “deadline” yani bir diğer deyişle teslim süresi, KPI için de geçerlidir. Hedefin, doğru zaman diliminde yapılması gerekir ancak bu zamanlamanın da yine gerçekçi bir planlama ile belirlenmesi önemlidir.
KPI’ın amacı mutlaka belirlenmelidir
KPI belirlemede hangi amaçla yola çıkıldığı önemlidir. Örnek olarak yalnızca hedef satış mı, zamanlama mı yoksa para mı? KPI’ın belirlenme amacının ne olduğu da önemlidir. KPI’ların hangi periyodlarda uygulanacağı, ölçümlemek istenilen şeyin ne olduğu, bunun şirkete olan faydası gibi başlıklar üzerinde de durmak gerekir.
